所谓年轻有活力,年轻有闯劲,年轻输得起,——如此种种,不过是青春带来的附加值。甭管你是谁,你都有青春,你的青春,也都会随时间而会流逝。爱不爱惜,怀不怀念,它都会过去。人人都有的青春,却不是人人都懂得使用。时间不会骗人。一分一秒,一天一夜,滴答着过去。留下的,是到底是青春无敌,还是轻佻浮躁,不在于有没有,而在于怎么用。
只有把青春加上其他,才能显出价值。不跟别人比,只跟自己比。聪明绝顶也好,愚不可及也好,那段岁月,总是个人吸收养分的最佳时间。学习能力最强,反应能力最强,调整应变的弹性也最大。换句话说,是应该快速成长的时候。这个成长过程中,不仅要被动地吸收普降阳光雨露,也要主动找寻,滋润生命的养料。
工作上的养料,不是坐在办公的地方里,就能乐享其成。有些时候,我们不得已被动接受挫折:外界的环境,内部的倾轧,在位的有意无意中的打压。遇到了,想躲也躲不过。这些挫折,变成废料还是养料,在于职场人自己。遇到了,就承受,把它当成学习的机会。从中训练自己的抗击打能力,抗压能力。同时也从过去的错误中,发现了自己的问题。不断的改进,更新自己的能力。这些打击就会成为养料。反之,如果得过且过,或者因此而沮丧,走不出来,那就会成为职业成长中废料。只会荒度时间,毫无益处。
被动接受是一方面,主动寻找更有挑战。前者能够在一定程度上帮助我们达到平均值,后者则能让我们跳出来。这不是没事找事干,而是找到更进一步的机会。挑战现有工作上的固有思路,挑战跨领域的不同想法,等等等等。当我们对工作的现状不满时,不要停留在这个不满上,也不要让这个不满轻易过去,当成一个小小牢骚。而是认真审视自己的不满,挖掘出对工作的新想法。
从某个角度来说,这种不满其实很宝贵。很多前辈的职场人,他们在进入职场若干年之后,就进入了疲惫倦怠期。他们的脑子里,已经非常困难再有新鲜的东西出来。让他们提想法,难之又难。不是不肯,而是做不到。芥菜树下看,如果还能有不满,还能有新想法,就要珍惜,把它们用起来。
很多人们之所以觉得青春宝贵,年轻无价,其实就是出于不可持续,而非稀缺性。青春,人人都有,或者都有过,所以不存在稀缺性。但是,青春过了就是过了,没有可能再回头。再多的资源,再多的渠道,也没有很好的方法买回青春。把它买回的想法,本身就是一种徒劳。